为进一步增进青年员工生长 ，助力公司高质量生长 ，7月26日 ，技术与信息分公司召开“强基提质 智慧技信”之青年员工生长交流会暨2022年导师带徒签约仪式 ，分公司领导班子、各部分卖力人、2022年入职员工和2020、2021年入职员工加入集会。
会上 ，2020、2021年入职青年员工代表结合自身事情、学习等方面 ，以图文并茂的形式做出分享 ，充分展示了入职以来的心路历程、个人变革、以及事情总结。“导师带徒”的导师代表们则从自身的角度 ，对指导什么、如何指导、为什么要指导等方面进行了带徒经验的介绍。
分公司副总经理马必聪寄语新员工进入职场要虚心请教 ，多向周围前辈学习 ，并且要时刻坚持主动的事情态度 ，面对问题勤思考、多剖析。分公司党总支副书记、工会分会主席覃献康体现 ，青年员工是技术与信息分公司的中坚力量 ，应该发挥青年生力军作用 ，为分公司创立更多价值 ，他还从十个方面分享了如何成为优秀员工的具体做法 ，并针对青年员工生长提出了三点要求：一是要坚持终身学习的态度 ，不可是要学习与自身业务相关的知识 ，更应在相同、人际交往等方面进行相应的学习；二是要有团队精神 ，一个人的乐成不即是团队的乐成 ，青年员工应树立阵势观 ，以团队利益为导向 ，坚持维护团队的团结；三是要履职尽责 ，有继续有作为 ，为分公司孝敬自己的个人价值。
分公司党总支副书记、常务副总经理解威威强调人才是分公司的基础 ，只有重视人才的培养 ，分公司才华不绝获得生长。解威威常务副总经理对新结对的师徒提出了四点期望：一是新员工要对导师带徒运动抱有敬畏之心 ，要敬重自己的导师 ，一直坚持学习的心态；二是导师要努力做好“传、帮、带” ，关于新员工的指导不应局限在事情中 ，生活、相同等方面的指引同样十分重要；三是新员工要有“清零”的心态 ，不要受到在校所学专业的限制 ，要在学习、锤炼、总结中挣脱束缚获得生长；四是新员工要有立异思维 ，不绝探索新事物 ，立异是事物生长的动力源泉 ，无论是个人照旧企业想要进步 ，都需要注重立异生长。
此次交流会 ，在为2022届签约师徒提供经验 ，进一步推动导师带徒运动落实的同时 ，也为青年员工生长搭建了相同交流的平台 ，资助青年员工在前辈的经验中加速生长。（技术与信息分公司 黄慧婧 文\ 韦容钊 图）
图一：分公司党总支副书记、常务副总经理解威威进行指示
图二：集会现场
图三：导师带徒签约仪式现场
